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这阶段是属于“劳动合同的延续”，还是属于“劳动关系的存续期间”
12-15 12:47 悬赏 0 发布者:面对现实DW 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(11)
公司与员工签定的第一次固定期劳动合同在2012年5月25日到期了。公司没有续签合同，员工继续工作，公司继续付工资。直到2012年11月27日，员工被公司“违法解除”。那么，想咨询的问题是：“没有续签劳动合同”这阶段是属于“劳动合同的延续”，还是属于“劳动关系的存续期间”？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 电话：13801026893
- 433222积分
回复时间：2012年12月15日 13时57分
属于事实劳动关系，可以要求6个月的双倍工资补偿，补缴社保等
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你，李律师！
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回复时间： 2012-12-15 12:49
事实劳动关系
追问：
如果是属于“劳动关系”的话，是不是应当有“未及时续签劳动合同的二倍工资差额”？
回答：
可以主张6月25日以后的双倍工资。
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2012-12-15 12:49
公司未续签劳动合同，应支付6月25日至11月27日，共5个月的双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2012-12-15 12:49
您好
1 属于没有签合同；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 属于没有签合同；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2012-12-15 12:54
劳动合同延续
追问：
如果是“劳动合同的延续”的话，公司可不可以与员工就签第一次劳动合同就可以了，无论是期限是三年，五年，有了第一次的劳动合同，以后就续“延续”下去？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-15 13:00
可以申请仲裁，要求6个月的双倍工资补偿，补缴社保等
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4557057积分
回复时间： 2012-12-15 13:04
劳动关系的存续期间
追问：
如果是属于“劳动关系”的话，是不是应当有“未及时续签劳动合同的二倍工资差额”？
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2012-12-15 13:30
申请仲裁，要求6个月的双倍工资补偿，补缴社保等
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话：15802645148
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回复时间： 2012-12-15 13:32
是劳动关系的存续期间，也属于没有续签劳动合同。应支付双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-15 16:27
这两种说法并不矛盾，就是存在劳动关系，视为劳动合同继续。
追问：
如果是“劳动合同的延续”的话，公司可不可以与员工就签第一次劳动合同就可以了，无论是期限是三年，五年，有了第一次的劳动合同，以后就继续“延续”下去？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-15 19:25
属于“劳动合同的延续
追问：
如果是“劳动合同的延续”的话，公司可不可以与员工就签第一次劳动合同就可以了，无论是期限是三年，五年，有了第一次的劳动合同，以后就续“延续”下去？
回答：
可以延续。
追问：
如果无限延续的话，用人单位还能与劳动者签定“无固定期合同”吗？
回答：
应与劳动者签定“无固定期合同”
追问：
那么，因为，用人单位签完第一次合同后，法律并没有作出相应的罚则，所以，用人单位会“无限延续”的，我公司就是这样，有的员工作了8年，只签过一次一年期的合同。无固定期是连续签定三次合同的为无，但是，常期就签一次合同是不是让用人单位专了法律的空子了？
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