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不合理的工资

上海－浦东新区 12-15 22:22 悬赏 0 发布者:影子~~ 给我留言回答:(8)

我是做机械加工的，我的劳动合同上写的工资是上海最低保障工资（1200），我的实际工资是每日八小时100元，以前经常加班每天12小时（150）或16小时（200）所以每月也能拿到三四千元。过年过节或者厂里放假是一分钱没有的，也没有双休日。自己请假是要扣钱的。如果每月上十几天班就只能拿1000多块，老板说以后再没有班上按2600元发工资，但从没有发过最后还是发1000多，发过好几个月1000元工资。最近两年来每个月只能上20几天班发2000多块工资。我已经在这个厂工作6年了，现在不想做了，请问能不能得到赔偿！

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[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
电话：18019123660
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回复时间： 2012-12-15 22:39

你可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿金。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2012-12-15 22:24

你好，单位应当支付加班费，可以申请劳动仲裁维权，单位应当支付经济补偿金。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2012-12-15 22:24

申请劳动仲裁维权，单位应当支付经济补偿金。

[福建-福州]
林传雄律师
73933积分

回复时间： 2012-12-15 22:31

可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2012-12-16 07:25

合同期满时，因用人单位不续约或降低待遇而未续约的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

就上述所述的情况来看，可能用人单位目前的业务经营情况在变差。而就合同约定和实际履行来看，支付的劳动报酬并无不妥。

建议：可以就延时加班的时间进行统计与计算，若存在不足的情况，可以向用人单位主张。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260343积分

回复时间： 2012-12-16 09:48

可以申请劳动仲裁维权，单位应当支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-16 09:49

你好：
对于工资这块的话，如果每月低于上海最低工资标准（现在1480，以前年度按当年度的计算）可要求单位补足。
至于你要辞职能否要求经济补偿，需要看辞职的理由。如果单位未缴纳社保或者未足额支付工资，你以此为由解除合同，可以要求根据工作年限，按每年支付一个月经济补偿的标准要求补偿金。如果单位无上述情形，劳动者主动离职的话一般是不能获得经济补偿的。