试用期签两次试用合同,并将转正工资内容掉包!

本人上班后快满三个月时,接到人事的通知,以试用期请假较多和与老板沟通有欠缺,以及和招来时的工作内容不符(面试时讲的是和外方共同研发新品,但入职以后做另外技术方面的事情)为由,进行调岗降薪(调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是试用期试用工资调整,本人签字后,公司以合同未盖章为由,拿去盖章(因为从接到人事通知到本人签字时间较短,不超过两小时,当时有些紧张,阅读合同内容时仅看到是试用工资及岗位有所调整,其余事项未作变动),后来直到下班前才拿到合同,拿到合同后因情绪低落也未再细看合同内容.直到两三天后休息时,再次拿出合同仔细翻越合同时,才发现合同中转正后的工资待遇那页转正工资成了斜杠(合同为多页装订,签合同时并未装订,公司拿去盖章时将其中几页换掉),本人当时十分恼火,但又找不到证据,后来发现合同的转正工资那页及后面的两页与整个合同的骑缝盖章对不上,比较明显.后来也未与公司就此事挑明,但现在后面试用期将满,转正后工资的工资按多少计算?如果有异议就转正后工资有异议,该则么办?
    请问律师,如果是以下情况该如何处理?
    1.当时如果不同意公司的做法(当时不知公司调整岗位有何变动,后面才发现和入职以来的工作内容一致),该如何处理?
    2.当时公司提出再签第二次劳动合同是否合法?
    3.第二次签订的合同转正后工资待遇与当时签订时候不一样,该怎么办?
    4.如果能找到当时更换合同的证据,第二次合同是否无效?是否属伪造合同?能否得到赔偿?
    5.现在的合同上无转正工资,那转正后的工资是否要与公司重新协商?如果协商的话是在试用期满后在提还是在试用期满之前提比较合适?
    6.如不协商,转正工资会按多少发放,还是说试用期的工资为转正后80%,转正工资为试用期的1.25倍?
    7.如果第二次试用期未通过,能拿到哪些赔偿?
    8.试用期本为6个月,劳动合同期限为3年,现在第二次三个月的试用期,那劳动合同三年还合适吗?还是说第二次的三个月试用期的合同只能签两年的劳动合同?是否要将三年合同改成两年?
    9.两年或三年合同到期后,不续签合同能拿到哪些赔偿?