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作为用人单位,返聘退休人员,是不是需要签订劳务合同
12-17 15:00 悬赏 0 发布者:081502…… 给我留言 地区:江苏-苏州 回答:(9)
作为用人单位,返聘退休人员,是不是需要签订劳务合同,在劳务合同中约定工作时间、工资、福利、加班费?那是否还需要为他们缴纳五险一金?
苏州是否有关于退休和病退的法律法规,请提供一下,谢谢
苏州是否有关于退休和病退的法律法规,请提供一下,谢谢
问题补充:
在制作劳务合同返聘协议时需要注意什么?除不需要为退休人员提供五险一金之外,和劳动合同有什么区别?
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回复时间: 2012-12-17 15:05
最好签订劳务合同,这对企业也是一种保护。无需缴纳五险一金
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回复时间: 2012-12-17 15:10
需要签订劳务合同
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-12-17 15:22
你好:
退休返聘需要订立劳务合同,约定双方的权利义务,不需要缴纳社保,但是,需要与其约定工伤事宜及相关责任承担。
退休返聘需要订立劳务合同,约定双方的权利义务,不需要缴纳社保,但是,需要与其约定工伤事宜及相关责任承担。
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回复时间: 2012-12-17 16:01
要签订合同。不需要缴纳五险一金。
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回复时间: 2012-12-17 18:47
需要签订劳务合同。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间: 2012-12-17 22:14
劳务合同就劳务报酬即可,不用缴纳社保
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-12-18 10:40
需要签订劳务合同,但无需缴纳社保,需要法律帮助请与我联系
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-19 14:20
一切以合同约定为准
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