劳动争议

合同是10年签的，11年提升到大区经理，12年4月调回区域经理，后两次是协议，但公司没给我一份，目前只有原合同

只有原合同也是可以证明劳动关系的，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等证明。

只有证明了劳动关系，后期的事情就是看公司是否有明显过错的？

已经出现争议，不管接不接受都已做退工处理

关于哪一方面呢？

解除合同理由不存在呀

从你所述，单位目前并没有解除劳动关系啊。

发了解除函给我，社保什么都退工了，但我不同意这一理由和赔付一年一个补偿

你好：
如果发了解除函，你认为解除违法，可以要求恢复劳动关系或要求支付双倍经济补偿金。但是对于恢复劳动关系，如果单位举证你的岗位已实际取消，则一般不会支持，可行的方法是要求双倍经济补偿。

问题是这样的调岗如何证明非不胜任调岗的，没有任何文书。

如果单位认为是不胜任工作而调岗，应举证证明的。