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公司单方面解除无固定期限劳动合同
江苏－无锡 12-18 00:44 悬赏 0 发布者:王—先生 给我留言 回答:(5) 2008年8月入职至今，现公司以工作态度不端正为由，要与我解除劳动合同（去年我已与公司签订无固定期限的劳动合同），公司要如何赔偿才算合法
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- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话：15802645148
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回复时间： 2012-12-18 01:12
以这种理由解除合同违反了劳动法和劳动合同法的规定，不能单方面解除，否则应加倍支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-18 09:00
1、以这种理由解除合同的，涉嫌违法，解除合同理由不成立；
2、属于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金和经济补偿金；
3、你也可以要求对方回复你的工作。
2、属于违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金和经济补偿金；
3、你也可以要求对方回复你的工作。
- [江苏-无锡]
- 周清律师
- 321积分
回复时间： 2012-12-18 09:02
单位涉嫌违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金！如有需要帮助可电话咨询！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-18 09:29
单位解除合同需要提供证据的，违法解除的话可以主张双倍经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-18 09:33
公司可能属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金。
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