员工所持劳动合同与单位不一致以哪份为准？

你肯定主张你手上的为准 对方肯定主张对方的为准 所以需要看相关证据来判断到底是什么情况

您好，您提出的问题现回复如下：
两份合同以哪份为准，首先看它的实际履行，比如是否是6000元的工资，如果是则按前面的。另外你要证明是空白合同，内容都有哪些不同，补全是手写的吗，真的打官司要法官判断了，而且从保护劳动者角度也是偏向你手中的固定合同的。
调岗就要看公司是否有相关内部规定，关于绩效考核不合格要调岗，而且单位有证明不合格绩效的证据。