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劳动
安徽－合肥 12-18 11:46 悬赏 0 发布者:gongsi…… 给我留言 回答:(11) 公司有2销售人员辞职，一个工作2个月，一个工作1个月，未签订劳动合同，打电话说辞职不做了，要求公司把工资打给他然后直接挂断，并未给机会回答，公司守则明确规定有单才有工资，他们都没有单，而且并未提前递交书面辞职，公司需要承担什么责任？他们需要承担什么责任？
问题补充：
当时说试用期为3天
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全部答案
- [安徽-合肥]
- 王海波律师 VIP
- 电话：13013075727
- 104885积分
回复时间： 2012-12-18 11:55
单位应当支付工资,建议让员工到单位领工资并办理相关辞职手续避免纠纷.
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2012-12-18 11:48
劳动者不承担责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-18 11:49
单位的做法是违法的，可以要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2012-12-18 11:56
建议向单位所在地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-12-18 12:23
需要给工资，你们公司做法违法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-18 12:35
未签订劳动合同，单位属违法，员工未书面提出辞职，双方都有问题，一两个月的工作时间不足以对公司造成巨大影响，建议规范公司制度，规避法律风险，聘请我们作为公司法律顾问。
我的补充： 2012-12-18 12:37
前期控制好风险，才会对公司后期防范做足够的准备。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-12-18 12:41
单位应当支付工资
- [安徽-合肥]
- 陈德品律师
- 8140积分
回复时间： 2012-12-18 13:01
单位存在违法行为。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-18 19:03
单位的做法是违法的，可以要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
- [安徽-合肥]
- 曾祥锋律师
- 7051积分
回复时间： 2012-12-18 21:17
应当支付工资，可以投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-19 13:09
员工没有责任
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