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劳动仲裁关于自己提供的考勤记录是否有效

12-18 12:55 悬赏 10 发布者:sigang…… 给我留言地区:上海－上海回答:(11)

我在公司底薪为960（底薪）+1540（岗位工资）公司结算加班费按照960元结算，现在我要求公司补偿1540（岗位工资）部分的加班费，自己提供一份个人记录的考勤明细表是否有用

问题补充：

我能否当庭让法官要求厂方提供反向证明个人记录的考勤明细

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年12月18日 13时01分

你好，在劳动仲裁中，基本上所有的证据都有单位提供，但是如果劳动者主张自己加班费的话，加班的证据是要劳动者提供的，如果你无法提供，或者只是提供个人的记录（单位不认可的话）是无效的。

追问：

如果我委托你帮我办理，你有把握要回3年的加班费吗？总共有3-4W元左右，你的收费情况怎么样？

回答：

你好，加班费一般只能要求一年的，除非你现在还在原单位上班才可以追溯以前3年的加班费。至于收费情况，可以来电详谈。

提问者对最佳答案的评价：

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其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-18 12:58

考勤记录是用人单位保管，如果用人的单位无法提供相反的证据，考勤明细表有效的。

[山东-烟台]
迟本波律师 VIP
电话：13361330078
29416积分

回复时间： 2012-12-18 12:58

需要对方认可才行

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
39023积分

回复时间： 2012-12-18 12:58

如果公司在庭审中否认，可能很难被认定为有效。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-18 13:00

单位提供证据

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-18 13:10

有效的

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-12-18 13:11

由单位保管的证据应该由单位提供，单位不能提供的承担不利后果！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-18 13:20

有初步的证据的

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-12-18 13:49

可以的，但是否有用需要看对方是否承认了。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-18 14:53

可以有效

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-12-18 21:38

公司应当举证证明。

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