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试用期、没签劳动合同、离职
12-19 09:50 悬赏 5 发布者:wangju…… 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(9)
进公司2个月了，一直没有签合同（入职资料和体检资料给公司了）。口头约定试用期3个月，工资是正式工资的一半，请示压半个月工作。现在我想离职。请问：工作怎么算？我需要承担什么？
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 电话：13516808493
- 113229积分
回复时间：2012年12月19日 09时55分
试用期工资不得低于正式工资的80%，你需要准备你在工公司工作的二个月的证据和工资标准的证据。这样协商不成可以提起劳动仲裁。
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2012-12-19 09:51
没有签订劳动合同，可以主张双倍工资，并且可以随时辞职
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-19 09:51
工资据实结算 你提前三天提出即可
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-19 09:52
在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。
- [广东-深圳]
- 陆慧律师
- 1730积分
回复时间： 2012-12-19 10:00
试用期内提前三日提出辞职即可，员工入职一个月内公司应与员工签订书面劳动合同，否则自第二个月起，公司要支付员工双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-19 10:07
要求双倍工资及补缴社保
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 39462积分
回复时间： 2012-12-19 10:23
按照约定的工资计算
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间： 2012-12-19 10:30
提前三曰通知后即可离职。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-12-19 11:23
公司违法的，通过仲裁离职，要求经济补偿。
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