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公司无理辞退，也不发绩效，我应怎么获得赔偿

广东－中山 12-19 11:49 悬赏 0 发布者:abbeyl…… 给我留言回答:(7)

我是2011年8月入职，于2012年12月19日通知辞退，并立即生效
被公司无理辞退，能得到多少赔偿？
还有我们公司是实行年度绩效和季度绩效的奖金+工资的
但他们说因为我于12年19号被辞退，不得发放年度绩效和季度绩效的奖金
这些如果在相议过程中得不到协商
我怎么能得到赔偿，还是只能吃黄莲

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全部答案

[安徽-合肥]
王海波律师 VIP
电话：13013075727
105037积分

回复时间： 2012-12-19 11:56

可要求单位支付经济赔偿金和工资。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348431积分

回复时间： 2012-12-19 12:27

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-12-19 12:00

属于违法辞退，你可以申请仲裁要求公司支付您双倍经济补偿金或者恢复劳动关系。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-12-19 12:05

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁。