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不合理的绩效考核
广东-惠州 12-19 20:30 悬赏 10 发布者:zwf122…… 给我留言 回答:(1) 公司推行绩效考核:我们所说的考核必须是公平公正的,比如说公司出台一个考核的工资来考核管理人员,但是我们在工资单内并没有体现这一点考核工资,也就是说只有扣除劳动所得工资的份,如此的话是不是存在变相降工资?另外其中还有一些不合法的规定(所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数,是否合理?)?可问题是公司在10月底拿出绩效考核要我们签字表,。现我们都有在上面签了字。
请问:
1.如果不想在公司继续呆下去,已签了此不平等条款后是否具有法律效应?例如绩效不达标扣除的部分是否可以补回,员工就此要求赔偿是否无法再要求赔偿?又该如何保障自己的合法权益?员工是肯定不会主动提辞职的,公司也有可能对此降薪调动岗位等,员工是不会同意如果发生纠纷问题,是否可以得到相应补偿吗?
请问:
1.如果不想在公司继续呆下去,已签了此不平等条款后是否具有法律效应?例如绩效不达标扣除的部分是否可以补回,员工就此要求赔偿是否无法再要求赔偿?又该如何保障自己的合法权益?员工是肯定不会主动提辞职的,公司也有可能对此降薪调动岗位等,员工是不会同意如果发生纠纷问题,是否可以得到相应补偿吗?
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