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过节费，取暖费，年终奖问题

湖北－武汉 12-20 09:44 悬赏 20 发布者:xaodan…… 给我留言回答:(9)

律师好，我是2012年7月与公司签订的试用合同，10月签订的正式合同，其中9月发放的降温费没有享受，12月发放每人每月500元的取暖费，1000元的元旦过节费，但是我只有每月80元的取暖费和300元的过节费，请问这合理，合法吗？还有就是像我这种情况能享受年终奖吗？谢谢

问题补充：

合同上没有明确规定，公司也没有明确规定，那应该按什么实行

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-20 09:44

这些如果是合同约定的话按照合同约定处理

追问：

合同没有明确规定，如何处理？

回答：

按照单位的规章制度处理

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-20 10:15

具体的薪资待遇应按你们劳动合同的约定及单位的规章制度规定。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-20 10:19

这些不属于单位的薪资范畴而是属于福利，是由单位自主决定的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-20 11:44

你好按照公司规章制度执行

[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间： 2012-12-20 11:46

作为单位的一名员工，其他劳动者享有的权利，你也应当享有，可向劳动行政主管部门投诉

[上海-上海]
ximon
给我留言
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回复时间： 2012-12-20 11:52

1、有关福利费用的发放，得按企业相关规定执行。
2、北方地区涉及“取暖费”的，属于国家强制性要求的，执行标准按政府公布的2012年度标准为准，有差额的则按企业制度而确定。
3、“降温费”若属于室外或不具备降温条件的室内之发放范围的，单位才需支付，支付标准由企业确定。
4、“年终奖”的发放，一般企业规定必须服务满一年，并且视企业效益而决定是否发放或数额的。
企业与劳动者没有约定的，单位可以不支付。