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未签订劳动合同，违法解除，就不能恢复劳动关系吗？
12-20 15:22 悬赏 20 发布者:406236…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(11)
进公司一个月签订合同的当日知道，合同只签实际收入的60%,我不同意，就被公司辞退了，后面去仲裁，输了，起诉到法院，法院认定了对方的违法解除行为，但是没有判决恢复劳动关系，理由是恢复劳动关系实际是恢复劳动合同的履行，而双方没有劳动合同，所以没有恢复的前提，最后判公司支付我经济补偿金一个月工资，我另一个案子，相同的情况，没签劳动合同，试用期违法解除，法院是判恢复劳动关系，且支付从辞退之日起的工资，最后双方二审时调解了。没有劳动合同就不能恢复吗？再说没签合同的责任在公司，要我提供就职说明书，保证和以前公司没有仲裁什么的，我没签。
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回复时间：2012年12月20日 15时37分
法院的说理有点问题，因为判了赔偿金其实就是默认有劳动关系，否则根本不需要赔偿。
提问者对最佳答案的评价：
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回复时间： 2012-12-20 15:23
用不用工是企业的自由。
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回复时间： 2012-12-20 15:23
可以要求双倍工资的
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回复时间： 2012-12-20 15:24
没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；
没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
违法解除劳动合同，应支付劳动者双倍经济补偿金。
可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
违法解除劳动合同，应支付劳动者双倍经济补偿金。
可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
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回复时间： 2012-12-20 15:26
作为劳动者，可申请劳动仲裁，要求确认解除违法，恢复劳动关系
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回复时间： 2012-12-20 15:26
你这个要求就算胜诉 单位就是不要你 你也是没办法的 对方就是拒绝履行 劳动合同还是一个合同 需要对方愿意
追问：
只要法院判恢复，就要判我从辞退到现在的工资，不上班有什么关系，工资要付的啊
回答：
是不是支持你的工资的请求是要看你之前有没有劳动关系 而不是现在恢不恢复 请搞清楚
追问：
肯定有劳动关系的啊，不在法院也不会判公司违法解除了
回答：
不管是不是解除都需要支付工资 我说的很清楚了 你工作在前 当然需要支付工资
追问：
你可能没看明白，我在那工作一个月给我工资了，法院判他们违法解除，需另付我一个月工资付为赔偿。但是法院没有支持我恢复劳动关系
回答：
这个我解释过了 法院就算判决恢复的话 你觉得恢复的了吗 那还不是一张纸罢了
对判决不服你可以上诉
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回复时间： 2012-12-20 15:36
法院的判决不正确，恢复劳动关系和恢复劳动合同是两回事情。
追问：
对的，前面我写上诉状了，我说劳动合同是劳动关系存续期间签订的，我在职期间没签，责任在于公司，恢复劳动关系后还可以签合同，有没有合同不影响劳动关系的恢复
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回复时间： 2012-12-20 15:43
可以恢复劳动关系。
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回复时间： 2012-12-20 15:49
一般来说是给钱，没有合同就是给付双倍工资。企业都情愿给钱不要人了，又何必强求着呢。
追问：
一个月工资我不认可，另一个案子同样性质，公司赔我15000
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- 时瑞芳律师
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回复时间： 2012-12-20 19:33
没有合同，也可以恢复劳动关系。
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- 给我留言
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回复时间： 2012-12-21 14:16
能否恢复劳动关系，看你的请求事项，单位违法解除合同，劳动者可以选择支付赔偿金或者恢复劳动关系，你请求恢复劳动关系，法院不应当变更，恢复劳动关系同时主张停工期间工资损失、补缴期间社保。
如单位不同意恢复劳动关系，只是法院执行有难度，法院不能强制执行单位安排工作，但不工作也要支付工资。
如单位不同意恢复劳动关系，只是法院执行有难度，法院不能强制执行单位安排工作，但不工作也要支付工资。
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