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12-21 08:51 悬赏 0 发布者:ddry_8…… 给我留言地区:重庆－重庆回答:(3)

在劳动合同中，工资随甲方（公司）的经济效益上下浮动，具体按照薪酬管理办法执行。这个条款是否合理？

问题补充：

各位律师们：您们好！非常感谢您们的解答。在这个条款中，有一点工资是明确了的，全部条款是这样写的：乙方执行计时工资，月工资为5000元（不含工龄工资），工资随甲方（公司）的经济效益上下浮动，具体按照薪酬管理办法执行。
现在劳动者面临的是一个无固定期限劳动合同的签订，这个条款劳动者是否可以认为不合理而拒签？如果可以拒签，请帮忙给个合理的条款。谢谢！

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2012年12月21日 09时15分

该约定在法律上没有约束力。

其它答案

[上海-上海]
ximon
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9829积分

回复时间： 2012-12-21 09:01

不合法。
劳动合同也是合同，合同的约定必须严格执行，需要修订的，必须双方确认同意才能改变，不然就是违约。薪酬中除了约定“岗位或职务变化”工资可以变化外，还有“绩效工资”（或绩效奖金）可以按合同约定或制度约定，视绩效评估结果“上下浮动”。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-21 09:48

霸王条款，工资不明确属于违规

追问：

魏律师：您好！在这个条款中，首先非常感谢您的解答，在这个合同中有一点工资是明确了的，全部条款是这样写的：乙方执行计时工资，月工资为5000元（不含工龄工资），工资随甲方（公司）的经济效益上下浮动，具体按照薪酬管理办法执行。
现在劳动者面临的是一个无固定期限劳动合同的签订，这个条款劳动者是否可以认为不合理而拒签？如果可以拒签，请帮忙建议一个合理的条款。谢谢！注：劳动者担心在这种条款下签订合同，公司今后可以变相性的降薪降职，让员工自动离职。

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