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公司提前解除劳动合同,应作怎样的经济补偿
广东-深圳 12-22 01:10 悬赏 0 发布者:deng_7…… 给我留言 回答:(5) 我与公司签定劳动合同时间是三年(2011年6月28日 - 2014年6月28日)。但是,公司于2012年12月20日单方面与我解除劳动合同,公司应作怎样的经济补偿。(公司不想补偿,因与当地政府关系好,一般外来劳动者去投诉,当地政府大爷是不理的)。
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94272积分
回复时间: 2012-12-22 10:04
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
追问:
我在工作期间未给公司造成任何损失,也没有违反公司的相关规章制度,是公司单方面解除劳动合同。我想问的是:公司违法解除劳动合同,赔偿金与补偿金都有吗?另,住房公积金公司也没有给职员买,可以要求公司补交吗?最后,社保也未按我基本工资购买,公司现买的也是按照普通员工的基本工资购买的(1500元)。谢谢!
- [广东-广州]
- 李立银律师
- 1684积分
回复时间: 2012-12-22 10:08
单位违法解除合同,需支付经济赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-22 10:28
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间: 2012-12-22 11:12
属于违法解雇的可以要求双倍的经济补偿 详情请电话咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-22 16:52
员工如果被单位违法辞退,可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。若需帮助可电话联系我。
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