已解决问题

工伤被辞退如何维权？

09-11 10:22 悬赏 0 发布者:begian…… 给我留言地区:上海－上海回答:(12)

本人因为公司项目压力大，经常失眠、精神系统紊乱，最后得了焦虑症（一种精神疾病），病症表现结果是：上班会感觉累，不能受刺激，心脏感觉不适（心脏没有器质性病变，是由精神系统导致的），不能加班，工作效率比以前底一些，但是还是能胜任工作。公司以我身体差、不能加班为由要开除我，我该怎么维权啊？我的病例书上医生写了：由于工作压力大而导致焦虑症。这个病医生说，要两三年才能恢复（这个时间医生没写在病例书上），我目前在吃药，而且药比较贵，目前所有的医药费都是我自己掏钱的，公司没出一分钱。公司现在辞退我，我还要吃药2年半才行。

请教各位律师：我是到劳动仲裁去维权呢，还是到人民法院维权呢？能让公司赔偿我多少损失呢？谢谢各位！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-静安区]
代雨庭律师
电话：13816352499
260270积分

回复时间：2018年09月11日 11时11分

申请劳动仲裁要求相应的赔偿，看病的钱通过医保处理，公司缴纳医保后没有义务负担医疗费；

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢啊！

其它答案

[四川-成都]
周三明律师
176109积分

回复时间： 2018-09-11 10:24

申请劳动仲裁

[上海-杨浦区]
夏之威律师 VIP
电话：13524907984 只接受上海本地咨询谢谢合作
84723积分

回复时间： 2018-09-11 10:28

可以申请劳动仲裁要求相应的赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-09-11 10:29

你好，直接申请劳动仲裁

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083484积分

回复时间： 2018-09-11 10:34

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。

追问：

非常感谢律师的解答！补偿具体金额怎么计算呢，有相关的法律依据吗？