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我们县上,每月从教师工资(扣除五险一金后)中扣除五百元作为绩效工资
北京-东城区 09-12 19:08 悬赏 0 发布者:希言 回答:(8) 我们县上,每月从教师工资(扣除五险一金后)中扣除五百元作为绩效工资,每学期按业绩重新分配,感觉不合法;并且县里明文规定请长假,五百全部扣除,关键是包括产假在内,我感觉这严重不合法,妇女产假不是应该收到保护么?我想就这点咨询一下,如果不合法应该怎么办?
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
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回复时间: 2018-09-12 19:55
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2018-09-18 16:27
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
- [北京-丰台区]
- 曹先坤律师
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回复时间: 2018-09-12 19:09
产检不应该扣除的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2018-09-12 19:37
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
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回复时间: 2018-09-12 20:26
你好,建议申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2018-09-12 20:34
可以申请 劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间: 2018-09-13 00:44
产检不应该扣除的
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- 姚志斗律师
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回复时间: 2018-09-13 15:54
可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,维护权益
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