已解决问题

以下这两种情况是不是“违法解除劳动关系”？

12-23 15:38 悬赏 25 发布者:面对现实DW 给我留言地区:天津－和平区回答:(8)

哪位律师，能够告诉我：用人单位如下作法是不是：“违法解除劳动关系”？

1.用人单位无故没收劳动者的考勤卡，从而做到：从原工作单位取消劳动者的花名册。让劳动者没有权利继续在原工作单位工作。
2.无故搬走劳动者的办公设备，让劳动者没有办公场所及设备，从而做到：从原工作单位取消劳动者的工作权利。

问题补充：

在此事发生后，用人单位一直没有给劳动者开据任何形式的“离职证明”。因为，用人单位不敢开，用人单位目前还没有掌握劳动者“严重违纪”的证据。

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最佳答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
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回复时间：2012年12月23日 19时30分

不属于解除。

追问：

那属于什么？

回答：

属于单位违约。

追问：

为什么这么说呢？

回答：

单位的做法违反劳动合同。

追问：

那单位应当受到怎样的惩罚？

回答：

可以要求按合同的约定继续履行合同。

追问：

事以致此，劳动者不想继续履行合同的话，让用人单位为他应当作出什么样的补偿？

回答：

员工可以要求解除劳动关系，要求赔偿。

追问：

这个赔偿是指哪些方面的赔偿？

回答：

经济赔偿。

追问：

这种情况应当是几个月的工资标准？

回答：

每一年赔偿2个月的工资。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您，黄险峰律师！

其它答案

[河南-安阳]
孙海军律师
25221积分

回复时间： 2012-12-23 14:23

如果劳动者没有违反劳动纪律没有违法犯罪的情况，用人单位如此做法是违法解除劳动关系，可以要求2倍经济补偿。

追问：

用人单位抓不到劳动者“严重违纪”的证据，但也不想留用劳动者的情况下，采用了上述方法的一种，从而达到“劳动者自动离职”的目的。同时，也不给开据任何形式的“离职证明”，劳动者“自动离职”的事实，会随着时间的流逝而得到证实。那么，请问律师：用人单位的作法是不是很“卑鄙”？

问题写在这里，目的是想告诉所有的劳动者，如果他们遇到同样的情况，要急时保留“被用人单位剥夺原工作岗位工作的权利时“的证据。