企业把我解除劳动关系是否违法？

情况简介：我从小患右下肢小儿麻痹后遗症，等级：三级。
   一． 我从1990年2月厂长和我发生小摩擦，我继续上班，第二个月就未支付我工资，然后我离开企业寻找谋生之路（1990年2月~1998年3月工资和生活费单位一分钱也未支付）。
   二．1998 年初沈阳市开始办理《最低生活保障》，我让厂长出一个《证明》，证明本单位是否支付我工资或者生活费，厂长逼迫我说：“你先写一份《我志愿解除劳动合同申请书》，然后给你开《证明》，由于生活所迫又无耐写下《我志愿解除劳动合同申请书》，做为交换条件达成一致。当年3月份单位只发给我《失业证》（我当年4月份领取失业救济金），企业未支付失业经济补偿金或者赔偿金以及相关手续。
三．2007年4月份，我去劳动局办理“因病退休手续”时，劳动局说：“缺少手续，不能办理。”我又多次找厂长办理《养老保险接续单》和《医疗保险》手续，在2008年4月我接到《养老保险接续单》可是上面的时间是2007年8月20日。明显骗人。
四．《医疗保险》手续至今单位未办理（现在我以个人名义办理了《医疗保险》）。
问题补充：
    1．企业给我解除劳动关系是否正常，如果正常应该怎样计算经济补偿金和赔偿金？
2．如果逼迫我解除劳动关系是违法的，是否应该恢复工作并补发工资和赔偿我的经济损失（1和2条那个适合我）。
3．我要求企业和有关部门按今年的社会平均工资计算是否合理？
4．是按旧《劳动法》还是按新《劳动合同法》根据《残联教就字第87号》文件第一条：一、采取切实措施，避免残疾职工下岗，应该按那个执行？我还有办法可以申诉吗？
请详细解答