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公司和我签的劳动合同里只写了基本工资数额，其余很大一部分的劳动报酬没有写

北京 09-17 20:52 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

公司和我签的劳动合同里只写了基本工资数额，其余很大一部分的劳动报酬没有写。这是什么意思？
之前我和公司签的是项目合同，该合同快到期了，我主动要求续签一份正式的劳动合同。HR告诉我，公司的劳动合同是员工和某劳务管理顾问服务有限公司签的。我在空白劳动合同上先写了个人信息并签字，其余内容由HR填写。两周后HR给我了盖完章的合同，我发现：
1，工作职位的名称是xx，这相比我之前项目合同上的职位名称来说显得含义很模糊。
2，只写了基本工资额度，合同里本应填写关于我其余的劳动报酬额度的空格处被划去了。
HR给我的解释是：1、我所在的部门目前只有这个岗位，2，hr可以给我详细的薪资结构表格已消除我的顾虑。
我问HR：我目前的合同快要到期了，如果公司不愿意和我续签的话，可以明确地告诉我。
HR的回答是：公司当然想和你续签，因为你对公司很重要。
此外，公司目前已经拖欠我和其他一些员工的薪水了，公司口头承诺几个月后能补发。

我的问题是：
1，合同里本应填写关于我其余的劳动报酬额度的空格处被划去了，这是什么意思？公司是否有义务写明这个额度？
2，公司到底想不想和我续签？如果不想，为什么不明说？
谢谢！

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回复时间： 2018-09-17 20:54

这是可以按照合同的约定来履行的

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回复时间： 2018-09-17 22:19

合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
法律依据：
《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”　　
第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

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回复时间： 2018-09-18 10:42

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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