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劳动合同纠纷

北京－房山区 12-24 09:47 悬赏 0 发布者:刘晓家给我留言回答:(18)

我们单位不跟员工签订劳动合同，不缴纳各项社会保险，并且在周末和节假日加班不给任何工资，如不来者还扣除工资，该怎么办

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2012-12-24 10:40

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2012-12-24 09:48

申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，缴纳各项社会保险

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2012-12-24 09:48

您好，用人单位严重违法，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[河南-安阳]
孙海军律师
25221积分

回复时间： 2012-12-24 09:49

可以向劳动监察大队举报，还可以向劳动仲裁申请劳动仲裁，要求用人单位依法履行缴纳社会的义务。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-12-24 09:49

可以搜集证据向劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-12-24 09:50

你好，对于未缴纳保险：自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

我的补充： 2012-12-24 09:51

对于未签订劳动合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

我的补充： 2012-12-24 09:51

欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-24 09:53

仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，缴纳各项社会保险

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-24 09:55

您好！单位的做法违法的，你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及补缴保险，同时要求单位支付及班费，以及返还克扣的工资，建议搜集相关证据，如与单位之间存在事实劳动关系的证据以及确实存在加班事实的证据，建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-24 10:05

你可以要求单位双倍支付你的工资，支付加班费，补缴保险
如果愿意解除劳动合同的，还可以要求支付经济补偿

加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。