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我们该怎么办？
江苏－南京 12-24 10:20 悬赏 0 发布者:197610…… 给我留言 回答:(4) 我老婆因非工伤住院（腿粉碎性骨折），请病假公司已批准。假期7个月（住院6个半月），之后医生开了两个月的病假条。公司也签字认可了。一共为9个月。医生建议不能从事体力劳动，一个人适当休息。且考虑到一个人不能单独正常活动且明年5月二次手术就没有上班去。公司说下个月要解除其劳动关系。我老婆是2010.12.31入职的。2011年8月才交保险至今。但一直没有签订劳动合同。请问假如公司要解除我老婆的劳动关系，我们应该怎么办？他的基本工资是3000应该向公司合理提出哪些要求？请多多指教！谢谢！谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-24 10:23
公司不得解除劳动合同，未签劳动合同、未交保险可以申请劳动仲裁。
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
- 25221积分
回复时间： 2012-12-24 10:25
在医疗期（最长可以达到24个月）内公司不能随意解除劳动关系。没有签订劳动合同，可以要求双倍工资差额。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-24 10:28
属于工伤，公司不能解除劳动合同！
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2012-12-24 11:59
双倍工资时效期只有几天时间了。需要尽快仲裁。
解除劳动关系支付补偿金或赔偿金。
解除劳动关系支付补偿金或赔偿金。
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