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与员工解除劳动合同,如何界定补偿金的支付金额?
12-25 09:01 悬赏 0 发布者:waiqi 给我留言 地区:北京-北京 回答:(15)
一员工已工作一年零4个月,现公司因业绩不佳提出解除合同,但是尚未提前给予书面通知,请问,该如何计算补偿金的金额?
问题补充:
公司因为他个人的工作状态和产生的业绩不佳,决定解除合同
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2012年12月25日 09时10分
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!
其它答案
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2012-12-25 09:04
应向其支付一个半月工资的经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-12-25 09:07
您好,如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况可来电咨询,我将详细为你解答。
追问:
公司没有做到提前1个月以书面通知的形式通知职工,是否需要再支付一个月的工资?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-25 09:14
如果对方是因为无法胜任工作岗位而解除劳动关系,支付经济补偿金即可,以工作年限为基础,工作满一年支付一个月的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-25 09:23
1、提前30天书面通知员工,并按照工作年限确定经济补偿金;
2、根据你提供的情况,应给予他一个半月的经济补偿金。
2、根据你提供的情况,应给予他一个半月的经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-25 09:23
应赔偿双倍经济补偿金,即3个月工资。
追问:
为什么要双倍补偿?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-25 09:29
你么可以要赔偿金,建议找律师详细咨询。
- [北京-朝阳区]
- 魏律师
- 给我留言
- 1879积分
回复时间: 2012-12-25 09:31
需要要提前一个月通知
如果不通知。需要支付3个月赔偿金
如果不通知。需要支付3个月赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-25 09:32
一般需要给一个半月工资的补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-25 09:52
若是未提前通知的,应当支付一个月工资的代通知金和经济补偿金;经济补偿金的支付标准按照工作一年支付一个月工资的标准,工作6个月不满一年的应当按照一年计算;
若有疑问,可以来电咨询;
若有疑问,可以来电咨询;
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-12-25 10:18
应当支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2012-12-25 10:39
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-25 11:15
支付一个半月工资的经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2012-12-25 14:02
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4 可以要求支付一个月的代通知金;
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
10 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4 可以要求支付一个月的代通知金;
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
10 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-25 14:41
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
首先以此原因解除合同需满足经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的并且提前30天书面通知,否则构成违法解除。对于未能提前30天的应支付一个月工资
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