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员工被辞退后还未进行工作交接,也还没签离职证明,休完年假后回来提交怀孕检测报告

北京-顺义区 09-25 09:16  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(16)
员工被辞退后还未进行工作交接,也还没签离职证明,休完年假后回来提交怀孕检测报告,要求继续工作,这种情况我司应如何处理
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2018-09-25 09:18
直接申请仲裁维权
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话:15901128689
  • 305834积分
回复时间: 2018-09-25 09:20
您好,可以申请劳动仲裁
回复时间: 2018-09-25 09:26
您好,可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 2018-09-25 10:10
直接申请仲裁维权
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2018-09-25 12:30
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
回复时间: 2018-09-25 09:30
您好,直接申请仲裁维权
回复时间: 2018-09-25 09:30
您好,如您先辞退员工,您可以主张解除合同,如有争议可以仲裁解决。
回复时间: 2018-09-25 09:37
无故辞退是要双倍赔偿的 怀孕期间是不能辞退或者调岗的
回复时间: 2018-09-25 09:40
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2018-09-25 10:06
申请劳动仲裁维权
回复时间: 2018-09-25 10:13
可以申请劳动仲裁来维权
回复时间: 2018-09-25 10:14
你好,可以申请劳动仲裁
回复时间: 2018-09-25 10:49
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2018-09-25 12:25
可以申请 劳动仲裁
回复时间: 2018-09-25 13:36
你好,可以申请劳动仲裁 有必要的话建议委托律师处理。
回复时间: 2018-09-26 19:17
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理,我们可以帮助您
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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