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连带责任降职降薪
江苏-淮安 09-25 13:41 悬赏 0 发布者:glx198…… 给我留言 回答:(6) 本人原是生产部厂长,公司发了一个通报,因为下属未打卡旷工等,公司对我进行降薪降职的处理,请问是否合理?如果劳动仲裁是否有胜诉的可能?
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
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- 2083486积分
回复时间: 2018-09-25 13:54
要看公司的处理有没有依据
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
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- 1836698积分
回复时间: 2018-09-25 14:10
发生劳动纠纷,如果无法协商,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [陕西-西安]
- 张元珍律师
- 73339积分
回复时间: 2018-09-25 13:43
这个要看公司的处理有没有依据,比如规章制度有没有类似的规定
- [江苏-南京]
- 汤圣泉律师
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回复时间: 2018-09-25 15:03
看公司的处理有没有依据
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2018-09-25 15:42
您好,请收集证据,之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报,反映情况,寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会(劳动合同履行地或者用人单位所在地)申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-09-25 17:17
按你的说法,我的建议是:看公司的处理有没有依据
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