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关于绩效的劳动法有规定吗
山东 09-26 14:48 悬赏 0 发布者:183641…… 给我留言 回答:(3) 我是4月底辞职的，绩效是按照季度发的，所以离职时还没有到发4月份绩效的时间，但是到了9月份应该发第二季度的绩效时，公司规定绩效不满2个月的就不发了，但是在我离职之前还没有这项规定，所以请问各位这合法吗，我要仲裁应该根据劳动法中哪项条款去申诉
问题补充：
我是16年应届毕业进入这家公司的，当时是300多人一起签的合同，3分钟就写完了，合同内容都没仔细看，合同签好后也一直没在我们自己手中，所以我现在根本不知道合同内容是怎么规定的，不过我离职的时候人力亲口说4月份绩效会正常发放的，没想到现在却跟我说不会发了，公司肯定是不合法的，但是当时人力说的话我没有录音，所以手上没有相关证据，请问我要申请仲裁应该从哪方面收集证据和着手呢
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- [甘肃-兰州]
- 张鸿律师 VIP
- 电话：13893601518
- 155369积分
回复时间： 2018-09-26 17:00
不合法，可以申请仲裁。
追问：
那请问我该怎样去收集证据呢？我怕申请仲裁时公司会硬说这项规定是离职前就下发了的
回答：
合同、出勤记录、考勤表等，发工资的证明等都可以作为证据。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2018-09-26 15:15
绩效工资通常在合同中约定，或在规章制度中规定
追问：
我是16年应届毕业进入这家公司的，当时是300多人一起签的合同，3分钟就写完了，合同内容都没仔细看，合同签好后也一直没在我们自己手中，所以我现在根本不知道合同内容是怎么规定的，不过我离职的时候人力亲口说4月份绩效会正常发放的，没想到现在却跟我说不会发了，公司肯定是不合法的，但是当时人力说的话我没有录音，所以手上没有相关证据，请问我要申请仲裁应该从哪方面收集证据和着手呢
- [陕西-西安]
- 李婵律师
- 43331积分
回复时间： 2018-09-27 17:12
绩效工资通常在合同中约定，或在规章制度中规定
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