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公司要给哺乳期妇女调动工作岗位，是否可以拒绝？
上海－杨浦区 12-26 14:07 悬赏 0 发布者:asvic 给我留言 回答:(6) 您好！ 我的哺乳期2013.2.16日结束，2012.12月份被告知公司组织架构调整给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？ 2.如果协调不成，我最大程度能拿到多少赔偿？ 3.公司表明如果我拒绝调整职位，且拒绝辞职会按照上海最低工资跟我保持劳动合同关系直到合同结束，这样是否合理？ 我与公司在2011年4月签订劳动合同，有效期是3年。 谢谢！ 如果之前签订的劳动合同有写明服从公司岗位调动安排这项，我是否就该无条件接受他们提出来的新岗位？ 还有我怎么样才能最大限度地维护我的利益呢？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-26 14:24
调岗需要协商一致且具合理性，否则你可以拒绝。
如对方解除，你可主张权利。
如对方解除，你可主张权利。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-12-26 14:27
依据双方在劳动合同中约定，确定公司有无权利调整你的岗位。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2012-12-26 14:51
如果调动岗位并没有降低你的薪资,你无权拒绝.除非合同中明确规定不能调动岗位的.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-26 14:51
要看调岗是否合理，若不合理，你可以拒绝；如协商不成可以要求按照你的实际工作年限支付经济补偿金。
追问：
如果协调不成，我最大程度能拿到多少赔偿？ 3.公司表明如果我拒绝调整职位，且拒绝辞职会按照上海最低工资跟我保持劳动合同关系直到合同结束，这样是否合理？
回答：
可以要求按照你的实际工作年限支付经济补偿金即2个月工资；按照最低工资发放不合理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-26 16:45
调岗若合理，你不能拒绝。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-12-27 15:27
1、要看调岗是否合理和必要；
2、要视情况而定；
3、不合理；
4、不是，要看调岗是否有必要性和合理性。
本律师系专业劳动法律师，记住手机号码，以备及时所需。
2、要视情况而定；
3、不合理；
4、不是，要看调岗是否有必要性和合理性。
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