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公司变相裁员
福建－厦门 09-27 19:50 悬赏 0 发布者:177506…… 给我留言 回答:(3) 工厂效益不好，裁员要赔钱，所以它不裁员，想让你自己主动提出辞职。于是它要求你天天准时来上班，但是一个月只按当地基本工资1800发。而原先的岗位工资和绩效工资全取消了。绩效工资取消我可以接受，但是公司的这种把岗位工资取消或降低一半的做法，它合理吗？
当初进公司的时候， 签的劳动合同上面的工资跟实际发放的不一样，签的比较低，月工资2500元。当初人事说这是为了缴纳社会保险费这么写的。我每个月的工资条都有保留，实际工资不是2500.岗位工资都有3000
工资构成=基本工资+岗位工资+绩效 ，但是以前签合同的时候劳动合同上写的是：月工资2500.
如果15号放工资了，发的工资只有2500，我该如何处理？
当初进公司的时候， 签的劳动合同上面的工资跟实际发放的不一样，签的比较低，月工资2500元。当初人事说这是为了缴纳社会保险费这么写的。我每个月的工资条都有保留，实际工资不是2500.岗位工资都有3000
工资构成=基本工资+岗位工资+绩效 ，但是以前签合同的时候劳动合同上写的是：月工资2500.
如果15号放工资了，发的工资只有2500，我该如何处理？
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