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哺乳期被辞退
海南－海口 12-27 08:46 悬赏 5 发布者:jizhaw…… 给我留言 回答:(8) 本人刚修完产假回来就被辞退了，离哺乳期满还有8个月，在公司工作了2年2个月。这样的话能得到怎样的补偿？
问题补充：
不想继续留在那工作，劳动仲裁可以申请补偿女职工“三期”中的哺乳期工资吗？
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全部答案
- [江西-景德镇]
- 江晓辉律师 VIP
- 电话：13707985422
- 41181积分
回复时间： 2012-12-27 09:14
违法解除劳动合同，应支付双倍经济赔偿金。
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2012-12-27 08:52
公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济赔偿金。你也可以选择要求公司继续履行劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-27 08:55
单位违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
追问：
如果不想继续呆在那工作呢，劳动仲裁可以要求支付到哺乳期满的工资吗？
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-12-27 09:04
对于哺乳期内的女职工不能解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-27 09:49
你好，哺乳期内用人单位是不能解除劳动合同的，劳动合同应当延续到哺乳期满之后。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2012-12-27 10:40
哺乳期的待遇只是每天2次半小时的假，是带薪的。不存在补偿。
如果超出了每天一个小时的，可以认定为事假，但事假单位可以不批准，不批准的请假视为旷工，那么单位可以解除劳动关系。
如果超出了每天一个小时的，可以认定为事假，但事假单位可以不批准，不批准的请假视为旷工，那么单位可以解除劳动关系。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-12-27 15:21
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-28 06:40
申请劳动仲裁。
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