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关于劳动合同签订的详细内容

北京 12-28 00:01 悬赏 15 发布者:showhi…… 给我留言回答:(18)

我现在来这家公司半个月，公司没有说过签合同的话。因为项目比较赶，最近一直在忙就给忘了问合同的事。最近刚想起来，就问了一下和同时，我旁边的同时来公司半年了，至今没签合同。比我早几天进公司的同事，说实习三个月后签合同。我现在正在打算明天问一下我合同的事情，应该怎么做？注：刚知道公司经常拖欠工资，现在已经拖了两个月了

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[广西-南宁]
陈艺平金牌律师 VIP
电话：13978859865
57120积分

回复时间： 2012-12-28 00:08

可以向劳动监察大队举报。

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73295积分

回复时间： 2012-12-28 00:54

合同关键是要把双方的权益写清楚，没有按时支付工资，你可向劳动部门举报。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
1193898积分

回复时间： 2012-12-28 01:24

可以要求签订合同。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-12-28 10:31

您好，可以要求签订合同或者要求支付双倍的工资

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-12-28 10:47

您好，没有签订合同的，应当支付一个月以上一年以内的双倍工资，如有疑问，可进一步致电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-28 08:13

你好，可以投诉。

[福建-福州]
林传雄律师
73933积分

回复时间： 2012-12-28 08:24

可以投诉

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-12-28 09:05

可以要求签订合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-12-28 09:16

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-28 09:24

——拖欠工资的直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决，未签署劳动合同的，可以索要双倍的工资。如有需要，可以致电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-28 09:25

你可以要求单位支付你双倍工资，以及支付拖欠你的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-28 09:33

用人单位应该在一个月内签订劳动合同的，超过未签订的可以要求双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-12-28 09:38

你好，可以要求签订合同或者是要求对方给予双倍的工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-28 10:18

可以举报。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-28 12:32

可以要求签订合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-28 14:41

您好！针对您的情况：
    1、单位没有签订劳动合同是违法的，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。
    2、单位拖欠工资的行为是违法的，你有权主张单位按时支付您应得的劳动报酬以及延迟支付工资的经济补偿金。
    3、缴纳保险是单位的法定义务，但是没有缴纳保险的行为是违法的，你可以要求单位补缴保险并且支付没有缴纳保险的经济补偿金。

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-28 14:52

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！