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已解决问题

劳动仲裁咨询

 12-28 12:34  悬赏 0  发布者:xrmvcy…… 给我留言 地区:天津-天津 回答:(8)
请问我在某公司工作十三年,由于转岗到某新岗位,工作半年后公司以违纪为由终止合同,我要求公司对我出示相关的违纪证据,公司拒绝,并以新岗位试用阶段为由,拒付赔偿金,不知道这种情况可否申请劳动仲裁,谢谢
问题补充:
相应的赔偿金应如何计算呢?
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最佳答案
回复时间:2012年12月28日 13时29分
您好,根据您的叙述,用人单位的行为属于违法解除,您可以申请劳动仲裁。关于赔偿金问题,根据我国法律规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年。
其它答案
回复时间: 2012-12-28 12:47
——调岗的也不能再约定试用期,单位的行为违法,建议协商解决,协商不成的情况下直接向认定继承部门投诉或者申请劳动仲裁解决即可,如有需要,可以致电咨询。
回复时间: 2012-12-28 12:50
当然可以,单位违法解除,要求双倍赔偿
回复时间: 2012-12-28 12:51
可以申请劳动仲裁,要求单位承担法律责任。
回复时间: 2012-12-28 13:04
可以申请仲裁解决,要求赔偿。
回复时间: 2012-12-28 13:47
强烈建议申请仲裁,经济补偿金是工作满一年支付一个月工资
回复时间: 2012-12-28 14:00
单位存在诸多违法情形,完全可以申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
回复时间: 2012-12-28 14:58
可以要求继续履行合同或要求补偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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