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这样裁掉我，我是否能得到合理的说法和赔偿？

湖北－武汉 12-28 16:56 悬赏 0 发布者:orista…… 给我留言回答:(6)

公司和我签订合约一年，试用期2个月，工资3500/月，当时未注意，合约没明确写工资数目，每个月没有工资单。工作快四个月了，也没主动给我转正，由于要考驾照而和直属领导提出请假申请，他表示要和老板说，于是我口头上和老板说了此事，老板说正好要出差，出差了再说，虽未表明可以却也未表明不可以请假，于是我操作了公司的OA系统请假流程，明确交代了工作的交接，直属领导批准了，但当时更上面的领导们都不在，OA无法及时批准，出差回来我直接去考驾照了，由于驾照考试时间推后几天，我就多请了三天的假，随后直属领导一个短信告知我公司停止对我的“试用”，理由是说我旷工，也没有提前三十天书面通知我，之后我去交涉，直属领导表示没批准我的请假，所有人都没批准我的请假。……不知道我的情况，申请劳动仲裁，能有多大的胜算，和如何赔偿我？谢谢！

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回复时间： 2012-12-28 18:27

可以告单位啊。

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武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-12-28 17:22

可以仲裁索赔

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回复时间： 2012-12-28 18:44

你的请假流程有问题，建议和公司协商解决。

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回复时间： 2012-12-28 19:28

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

追问：

未提前三十天书面通知我，就一个短信裁掉我，是否也可以要求赔偿？另外，两个月试用期后未主动给我转正利用我的试用状态又多工作了2个月，这样的我也可以要求赔偿吗?谢谢

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回复时间： 2012-12-28 21:23

可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。

追问：

存在劳动关系的证据就是劳动合约吧？

回答：

仅有一个劳动合约是不够的。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-31 10:59

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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