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假期问题

河南－郑州 12-30 10:44 悬赏 5 发布者:chunle…… 给我留言回答:(5)

酒店工作，酒店要求每周休息一天，但是合同没有注明。现在又要求每10天休息一天，元旦3天假期只让休息一天，春节7天假期只让休息3天，在员工手册上有标注，多上班4天没有加班费。是否可以通过法律来维护自己权利，还是全国酒店行业有特殊标准

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全部答案

[河南-安阳]
孙海军律师
25221积分

回复时间： 2012-12-30 10:46

至少应该保障员工每周休息1日，你们可以向劳动局举报单位。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-30 10:46

只要你有加班的证据当然可以主张加班费
可以投诉或者仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-30 10:48

可以申请劳动仲裁来维权。

[河南-平顶山]
王怀臣律师
31942积分

回复时间： 2012-12-30 11:04

1、根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
2、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；　　
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；　
　法定休假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。