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如何处理这种劳动关系？

河北－沧州 06-14 17:26 悬赏 0 发布者:雁子333 给我留言回答:(3)

您好!我公司想将园区内的绿化工作承包给一个人，但此人已有60多岁，不能给其上工伤保险，请问：我们该如何处理这种劳动关系呢？

问题补充：

我公司需要与此人签订什么合同吗？我主要想问的是，如果在工作时此人出现什么状况(包括自身的病复发、个人原因导致的事故)，我公司用承担责任吗？

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回复时间： 2010-06-15 10:08

您好，我是张家口任律师，如果这样，就属于雇用关系，适用民事法律调整。不过您可以让其申领营业执照，与其签订承揽合同。希望我的回答对您能有所帮助，如果还有其他不明之处，请联系。

回复时间： 2010-06-14 17:29

雇佣关系，可交纳意外伤害险。

回复时间： 2010-06-14 22:20

属于雇佣关系如果在工作中出现伤害事件单位也是要承担责任的可以为其缴纳商业保险

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