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没有加班申请单，劳动仲裁不支持员工加班费请求，合法吗
上海－闵行区 01-02 11:25 悬赏 0 发布者:ask888 给我留言 回答:(6) 合同签订的是不定时工时制，并也有备案，但是实际从事的岗位是标准工时制，这个岗位没有不定时工时制的备案，是标准工时制的，公司要求我们每周工作6天，每天8小时，辞职后以单位没有支付加班工资为由向仲裁申请单位支付2年来周六的加班工资，并也找了人证证明了自己的工作岗位是在办公室工作的，并非合同签订的不定时工作制，仲裁结果出来后是以没有加班申请单为由不支持我的加班费的申请，公司要求员工加班都要写加班申请单，请问这样的仲裁结果合法吗，我如果想申请法院，请问该如何做，需要找哪些证据，谢谢
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回复时间： 2013-01-02 11:25
不合理的，你可向当地法院起诉他们
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-02 11:26
你好，你可以向法院起诉
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
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回复时间： 2013-01-02 11:27
对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2013-01-02 13:15
对仲裁结果不满意，可以在十五日内向法院起诉。
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
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回复时间： 2013-01-02 13:26
需要提供加班事实存在的证据，如考勤记录、工资条、证人等。只要是单位安排加班的就应当支付加班费。加班费纠纷非常复杂，需要律师代理。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
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回复时间： 2013-01-02 13:36
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