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双倍赔偿时效是多久？

湖北－荆州 01-02 14:13 悬赏 20 发布者:309313…… 给我留言回答:(8)

我于2011年5月14日入职，用人单位为应付劳动局检查，于2012年6月10号与我们签订劳动合同，期间用人单位没有按国家规矩给我们买社保，周六周日没有休息也没有加班费，签订合同以后也还是没有给我们买保险，2012年7月10号离职，没有写离职申请，有口头跟上级请示过，并批准的。8月底向劳动仲裁申诉，要求赔偿11个月双倍工资，失业补偿，保险，加班费可以吗？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-01-02 14:16

一般是一年

[湖北-武汉]
徐涛律师 VIP
电话：15327446830
183175积分

回复时间： 2013-01-02 14:58

一般是一年

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-02 14:17

可以申请

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-02 14:18

你好，可以主张

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-01-02 14:20

你好，仲裁时效没有过，自离职之日起一年内都可以。你的四项主张都可以提出。

追问：

如果对方指出，因本人擅自离职，造成对方经济损失，拒绝赔偿该怎么办？

回答：

那需要对方拿出证据。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2013-01-02 15:02

建议委托律师仲裁主张

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-02 19:26

双倍一般来说有一年限制但是不同地区有不同的实际有的支持1年有的支持任何时间没有全国统一规定

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-01-04 11:37

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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