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公司不给缴纳社保，员工主动提离职，要求公司赔偿合理吗

北京 10-25 12:27  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(12)
公司不给缴纳社保，员工主动提离职，要求公司赔偿合理吗
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全部答案
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话：18811476983
  • 873923积分
回复时间： 2018-10-25 12:55
用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
回复时间： 2018-10-25 13:22
可以人社局投诉
回复时间： 2018-10-25 15:11
您好，可到社保局投诉，要求补缴社保
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4545259积分
回复时间： 2018-10-25 21:13
辞职无补偿
回复时间： 2018-10-25 12:30
你好，不能申请离职的！
回复时间： 2018-10-25 12:39
如果要求公司缴纳社保，公司未依法缴纳的。劳动者可以单方随时解除劳动合同，并且可以要求单位支付补偿金。
详细咨询请联系我。
回复时间： 2018-10-25 12:54
您好，可以要求一年一月的补偿，如有争议可以通过仲裁的方式解决。
回复时间： 2018-10-25 13:00
您好，不能申请离职的！
回复时间： 2018-10-25 13:19
你好，不合理，可以人社局投诉
回复时间： 2018-10-25 14:16
不合理，可以 投诉
回复时间： 2018-10-25 14:46
你好 可以投诉
回复时间： 2018-10-25 17:39
我初步认为：可以投诉
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