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工作五年不涨工资

01-03 21:41 悬赏 5 发布者:碧水香荷给我留言地区:山东－济南回答:(3)

参加工作5年多了，同年进公司的同事工资都涨了，就自己的还和刚进公司的大学生一样，看不到发展前景。大学生第二年转正就比我多。跟领导反映，领导不管，这该怎么办？
补充说明：一开始半年不属于公司员工，属于承包商，半年后成为公司正式员工，但一直没有得到正式员工待遇。

问题补充：

真诚感谢各位律师的回答。

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年01月03日 21时47分

如果说是一般私人公司的话，难度较大，你如果和他纠缠过多，他会随便找个理由辞退你。建议努力提高自己能力，多考些技能证书，实在不行可以跳槽。

追问：

是国企，还是想干出个样来。

回答：

那句努力工作，作出成绩，会给你升职的。国企单位内部也会有不定期竞争上岗的机会，所以在做好本职工作的同时，多学些其他的，为以后增加砝码。

追问：

孟律师，也就是说，我只能先忍受低工资，还有别人的异样眼光，只能靠自己提升后，才有可能得到提升的机会是吗？没有任何法律来约束我的公司这样对待我？

回答：

工资只要不低于最低工资标准，就不违法。实践中维权真的很难。

提问者对最佳答案的评价：

虽然很难，但是这个照目前来看，是最可行的方法。跳槽很难，工会不作为，所以采纳您的观点。谢谢！

其它答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-01-03 21:46

可以向单位主张同工同酬

追问：

一开始就说是在辅助岗位，不给涨工资，现在已经不在辅助岗位了，又说是11年给定岗了（工资相当于以前多了一百多，但还是和新来的大学生一样），3年才给调整一次薪酬。
胡律师，在国企里，我该找谁说理呢？

回答：

可以向工会反映

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-01-03 22:12

不干了。。

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