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试用期被辞退公司不愿意结算工资

北京－朝阳区 10-30 16:41 悬赏 10 发布者:E56432 给我留言回答:(11)

9月20号入职，当天已经在工作
9月29号做眼睛手术，怕耽误工作进度提出离职，但被驳回，领导表示可以远程沟通（因为是编剧行业不需要坐班形式）
30号开始远程沟通，并整个国庆假期都在沟通工作
工作于10月8号中断，共计19天，其中有两天因为眼睛问题，没法长时间工作，仅做了资料收集工作，但出于敬畏之心，在工作表上明示当天没有工作
10月9号问工作进度，没有回复
10月10号提出请假，没有回复
10月11号不见公司回复，于是再次提出请假，但公司人事当天表示辞退我，并不愿意结算工资，在我的沟通之下，表示最多只结算6天工资

问题1、试用期的节假日是否要结算工资（中秋没有加班，国庆属于加班行为）
问题2、试用期不批准请假反而辞退，是否要求申请赔偿制度（签试用期合同之前我和公司协商过要做手术，要不节后再入职，公司表示看资料需要时间，不耽误进度）
问题3、家假日加班是否可以要求加班费用（手术期间眼睛不便，但仍在熬夜工作）

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回复时间： 2018-10-30 16:54

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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