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您好，咨询孕妇孕期被公司降薪怎么维权

辽宁－沈阳 11-04 00:09  悬赏 30  发布者:133599…… 给我留言  回答:(9)
本人2018年5月确诊怀孕。2018年11月2日公司因本人怀孕为由要给本人降薪到3000（里面包含五险一金）。本人每月到手平均工资4500左右(扣除五险一金后)。劳动合同之前都是公司让先签字具体里面内容本人从未看见过。但是本人目前有近6月内工资条里面详细写明基本工资4175、绩效1000、奖金200。目前要给本人只开到3000（里面还包含五险一金）。想咨询以下几个问题：
1.目前不知道合同给本人工资具体写的多少钱，如果需要打官司什么的是按照合同还是按照工资条?
2.由于本人还未分娩，只能等到生完孩子才能拿到生育险如果这时候和单位闹僵是否影响本人缴纳与领取生育险问题?
3.如本人暂时妥协，领取到生育险之后，在向仲裁部门或律师起诉之前降薪一事是否有效
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全部答案
  • [辽宁-沈阳]
  • 董毅律师 VIP
  • 电话：13704034821
  • 154102积分
回复时间： 2018-11-04 09:59
可申请劳动仲裁要求补发工资。
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：15142072411
  • 1194172积分
回复时间： 2018-11-04 10:45
1、按合同。
2、无法预测。
3、可以的。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4561755积分
回复时间： 2018-11-04 15:27
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
  • [辽宁-沈阳]
  • 刘丽丽律师 VIP
  • 电话：15998860111 18525282826
  • 42042积分
回复时间： 2018-11-05 16:59
你好！
1、按合同。
2、无法预测。
3、可以的。
回复时间： 2018-11-04 11:14
你好，协商不成可以起诉处理。
回复时间： 2018-11-04 16:46
协商不成，申请劳动仲裁维权，可来电咨询
回复时间： 2018-11-04 17:50
申请劳动仲裁要求补发工资。
回复时间： 2018-11-06 10:51
1.根据合同
2.难以预测
3.有效
建议先协商，协商不成申请劳动仲裁，
回复时间： 2018-11-15 10:33
可申请劳动仲裁要求补发工资。
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