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试用期离职问题
湖北－武汉 11-06 14:56 悬赏 0 发布者:skydd1…… 给我留言 回答:(11) 我是在试用期期间工作了8天后提出离职，由于公司离职手续很复杂，公司领导有的不在，文件不能签署，当时只是口头通知了人事部拿取了相关离职文件并没办理，由于私事隔了半个月才去正式办理，现在公司说我当时没办理离职手续，中间算旷工处理，折合我试用期期间的工资，我还需要额外支付旷工费用，请问这么做合理吗，我应该怎么解决？
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全部答案
- [湖北-襄阳]
- 王远洋律师 VIP
- 电话：19947890069
- 439353积分
回复时间： 2018-11-06 14:59
你好！不合理。可以向劳动监察局投诉。
- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话：18774926352
- 145683积分
回复时间： 2018-11-06 15:34
您好，这种情况是不合理的，可以联系劳动监察部门投诉公司的该行为。具体情况您可以来电详谈，尽可能维护您的合法权益，希望可以帮到您。
- [湖北-武汉]
- 刘琬琳律师
- 117296积分
回复时间： 2018-11-06 14:58
您好，是不合理的，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
追问：
我试用期入职8天提出了离职，只有口头通知没有书面离职报告，但有聊天记录证明当天的口头通知，由于签了试用期合同，离职手续很复杂，加上要给好多领导签字，当天不能办理完，之后又因为私事半个月后才去办理完成，现在应当发工资当天告知我中间半个月算旷工，折合我之前的8天工资，我反而应当支付公司费用。
回答：
您好，公司行为不合理。您可以去劳动监察部门投诉和举报，或者来电免费咨询。
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间： 2018-11-06 15:01
您好，试用期有没有签订合同？您是否有证据证明曾经口头通知过人事部门，建议您可以与公司协商处理。协商不成再考虑诉讼方式
- [湖北-武汉]
- 钟哲律师
- 45844积分
回复时间： 2018-11-06 15:02
不合理，可以去劳动监察大队仲裁
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间： 2018-11-06 15:11
您好，公司的做法不合理，建议您可以申请劳动保障监察大队介入。
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 137254积分
回复时间： 2018-11-06 15:21
您好，不合理，应当按照您实际上班时间支付劳动报酬
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间： 2018-11-06 15:29
您好，这样的情况显然是不合理的，建议您向劳动监察大队申请劳动仲裁。
- [湖北-武汉]
- 邓普云律师
- 157107积分
回复时间： 2018-11-06 16:16
您好，这是不合理的，您可以与公司协商，不成的话申请劳动监察大队仲裁
- [湖北-武汉]
- 熊敏律师
- 41390积分
回复时间： 2018-11-07 11:28
不合理的，试用期提前3天可以提出离职。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间： 2018-11-07 13:57
您好，您可以先和单位协商，协商不成可以您可以去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以提起诉讼。
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