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地方的公司单位在用人用工问题上暴露出很多问题,不尊重劳动者随意性很大引起经济争议的情况居多
北京 11-07 18:15 悬赏 0 发布者:shimit…… 给我留言 回答:(8) 有些地方的公司单位包括一些国有在内,在用人用工方面自主权也太大,本来老职工应该签订无固定期限的劳动合同不经过劳动者协商,自己处理和签订,只要劳动者一在上面签了字,好象就应该按照他们公司的要求履行。
问题补充:
一致后来公司经营不善效益很差该裁员的都不裁员,还继续留用,在合同上面很不明确规定出用工的具体薪酬待遇,就只按不低于最低工资标准,那样很多职工在权益上受损,到老了都不知道自己的利益被其他人占用,新老更替,老的被迫淘汰只给最低的工资待遇,而且公司单位内部管理规定不很明确,说成是普通劳动者自身的问题,自己自愿的签了终身的卖身契约。
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回复时间: 2018-11-07 21:42
你好,劳动者在工作中受到用人单位的侵害,劳动者可以去劳动监察大队投诉。
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回复时间: 2018-11-07 18:26
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回复时间: 2018-11-07 18:55
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回复时间: 2018-11-07 19:38
需要申请劳动仲裁
追问:
劳动仲裁在哪儿?现在的地方很多人都不管事,包括一些法律制定机构和很多执法人员,问也是白问。
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回复时间: 2018-11-07 20:58
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回复时间: 2018-11-08 10:35
你好,可以拒绝不合理的待遇,对你自己的法定权力,应该自己主动捍卫。建议多咨询律师,做到有理有据维护自己的权益。
- [青海-西宁]
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回复时间: 2018-11-08 15:36
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