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工作调动

广东－广州 01-05 21:44 悬赏 0 发布者:mochun…… 给我留言回答:(2)

公司因为人员精简，需要把很多人员调到别的岗位，本人不愿意签字，如果不去？按矿工三日自动离职处理？人资拿出文件说明公司有权力调动人员岗位，咨询劳动局告之公司的处理合法。请问我们应该怎么去维护自己的权利？

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[江苏-镇江]
林太龙律师
9239积分

回复时间： 2013-01-05 21:56

应当考虑的是合同对工作岗位的约定。如果对工作岗位进行了具体明确的约定，而现在变更的话，双方达不成一致意见的话，单位就存在违约的情形

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-01-06 11:50

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

追问：

问题在于我们签的合同没有明文规定工作岗位及地点？调岗，只是公司变相的裁员逼你走？现在我们公司有很多这样的情况？去找劳动局，其称公司合法

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