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劳务纠纷
上海－徐汇区 01-06 12:49 悬赏 10 发布者:日你吗 给我留言 回答:(8) 我于一二年三月入职，销售部。且一直没有跟我签订劳动合同、公司在一二年十一月二十多号突然跟我说要解散销售部，我说公司不可以随随便便这样辞退我，我要求补偿，公司又改口说从一月一号开始放假。假期五十二天。并且没有任何说法和给我的补偿。我该怎么办
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- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
- 电话：13917690418
- 105129积分
回复时间： 2013-01-06 13:58
可以及时提出劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2013-01-06 12:50
你让他们给予放假的依据，另外在放假期间，他们要给予你基本工资的，也要给购买社保的。
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2013-01-06 12:51
你可申请劳动仲裁，要求公司支付你12年4月至12月的双倍工资，以及经济补偿金
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-01-06 12:56
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-06 13:16
公司未签合同，应当支付双倍公司。公司停产，需要照常发放工资。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-01-06 13:23
你好，你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资以及赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-06 13:58
你好,公司违法解除,可以要求补偿.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-06 13:58
首先假期仍应支付工资，如果没有支付属于违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金。
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