公司对员工要求赔偿问题

您好，针对你的委托回复如下：
    一、“如公司对人事员工A提起诉讼，是否有充分证据进行起诉；”

    1、本案，属于劳动争议，公司可以员工A为被申请人，申请劳动仲裁，只要返还立案条件，仲裁委员会就应当依法受理，这是公司依法享有的程序性权利；   
   
    2、虽然公司可以申请劳动仲裁，但公司的诉讼请求是否得到支持呢？

   个人认为，仲裁委员会不会支持公司的诉讼请求；理由如下：

  （1）人事员工A只负责计算奖金，是否支付奖金以及如何支付奖金由上级领导决定；A不是最终的决策者及执行者；

   （2）根据司法实践，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。本案，员工A仅仅是工作失误，不属于重大过失，因此不会承担赔偿责任；

    二、“对于多收奖金的员工，是否可以在诉讼过程中，依照不当得利原则，列为第三被告；”
    
    1、如果公司认为员工多收奖金属于不当得利，公司应当另案申请劳动仲裁；
    
    2、如果公司对多收奖金的员工另案申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会受理的，则公司对员工A的仲裁案件有可能中止审理；

    3、对于多收奖金的员工是否属于不当得利，个人认为，不属于不当得利。其理由如下：

    （1）所谓不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益；

    （2）本案，奖金的发放，经历人事员工A的计算、制作，部门主管、会计、主管老总审核，会计支付转账得以完成。员工领取奖金是有合法依据的，不属于不当得利；

     （3）如果公司以奖金计算错误而多发奖金，这应属于公司的重大误解，而非员工的不当得利。

      三、综上所述，无论多支付的奖金能否要回，员工A、B均不应承担责任。

      如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

1、人事员工A不需要赔偿。

2、公司应当要求B员工返还不当得利。

3、公司如认为A员工工作失职，应当依据单位规章制度处罚。

4、若需要帮助，可来电或当面咨询。

A.B皆没有赔偿义务
事实该制度确以邮件传达，且最终奖金计算都经过发送人事主管，故亦不属于不当得利

你好！细看好了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、从公司的角度，起诉员工A赔偿。个人觉得，不合理也不合法。
   理由：首先，人事员工计算奖金并非一已之力能完成。按常理来说，人事员工只负责制作，还需要部门主管审核，会计审核，主管老总审核，会计支付转账。既然层层审核，人事员工无过错。
         其次，有邮件传达，人事员工A并不是凭空计算，完全是根据公司的指示进行操作，并无过错。
所以，本人认为，人事员工并无过错，公司起诉A很难获得支持。

2、对于公司认为计算错误多支付的款项，对于接收的员工，属于不当得利。从诉讼来说，应该是公司直接起诉不当得利的员工，直接作被告的。而且是一个员工一个案件，合并审理罢了。而不是列为第三被告。法律关系和案由都不同。。

3、整个案件的诉讼，如果确为不应该发放。公司应该先起诉不当得利员工，要求返还。。如无法追回的，再起诉人事员工A，要求在过错范围内承担赔偿责任。对于员工因过错给用工单位造成损失，需要赔偿的前提是故意或重大过失，赔偿也应该是根据自己的过错承担部份损失。。结合本案，人事员工无过错或过错较小，不承担赔偿责任。

4、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

人事员工A不需要赔偿。

情况复杂  建议面谈

情况复杂，建议面谈!

1、如果你陈述的事实属实，公司应该没有充分的证据证明“A侵犯了公司的财产权力或者工作失误给公司造成损失”。2、对于多收奖金的员工，公司可以在对A的诉讼过程中，依照不当得利原则，列为第三被告（应该是第二被告吧），这是公司的权力，告谁、什么理由都可以的，但是一是立案时候不一定通过法院的审查，法院可能会告知公司“不是一个法律关系”，不能将多收奖金的员工列为第三人。二审即便是是立案了，也会被法院“驳回多收奖金的员工”起诉。3、本案公司不应该起诉A，多发奖金不是A一个人的过错，公司可以在工资中扣除多发给员工的奖金，员工不服可以申请劳动仲裁，但是我认为员工应该没有胜算的。4、公司也可以直接起诉员工“退还不应该领取的奖金”（如果公司不怕麻烦的话）。个人意见，仅供参考。

没有依据的

可以劳动仲裁的

情况复杂  建议面谈

1、如公司对人事员工A提起诉讼，是否有充分证据进行起诉?根据你叙述的情况，公司可以A有重大过错为由承担3月多发奖金的责任。
2、对于多收奖金的员工，是否可以在诉讼过程中，依照不当得利原则，列为第三被告？可以将多收奖金的员工列为被告。

你好，情况复杂建议面谈

注意收集保留证据

1、人事员工A不需要赔偿。