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因公司搬迁，有一部分员工去劳动局申请劳动仲裁，提出让公司补偿金赔偿
北京－东城区 11-14 19:39 悬赏 0 发布者:黎淑怡 回答:(8) 因公司搬迁，有一部分员工去劳动局申请劳动仲裁，提出让公司补偿金赔偿，而有一部分不随迁的人员没有一起去劳动仲裁，要是官司赢了，没有去劳动仲裁的人员是否会有补偿呢？谢谢您！
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回复时间： 2018-11-14 21:07
可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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回复时间： 2018-11-15 12:25
工作每满一年补偿一个月工资
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回复时间： 2018-11-14 19:43
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
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回复时间： 2018-11-14 20:00
建议申请劳动仲裁
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回复时间： 2018-11-14 20:00
您好，建议要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2018-11-14 20:55
需要没有去劳动仲裁的人员 主张权利
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回复时间： 2018-11-15 11:45
一般来说，没有主张的话是不会的。
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回复时间： 2018-11-15 13:16
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金
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