已解决问题

劳动合同到期,公司要注销,我们是否有补偿?

01-07 15:51 悬赏 20 发布者:lovefr…… 给我留言地区:广东－广州回答:(5)

甲方: 公司员工一众人等
乙方: 公司(在广州)
步骤:
1. 甲方从2007.10月加入公司,公司外派到山东工作,一干就是5年多,公司的保险/公积金都是交在广州的. 我们中间又签过一次合同到2012.12.31.
2. 到2012.12.31合同到期,但公司没有通知我们是续签,还是解除. 所以我们还在一直上班,现在公司有迹象表明:可能会在2013.1.26日注销公司,重新将我们的合同签到另一个新的公司名下.
我们很担心,公司不会补偿我们这5年的服务年限,最后公司公司注销后再找我们签,即使我们不同意,原公司也已注销,没有法律主体,我们将很被动.
请问:
1. 公司若真的注销我们是不是因为公司的法律的主体不存在了,能不能再申请或得到补偿?
2. 如果我们现在就要求续签,要怎么做?
3. 如果在新公司(注册不到3年)的合同中加入有5或6年的服务时间,是否存在法律效力?
4. 如果是补偿,2008年以后是如何补偿,2008年以前的工作年限如何补偿.
5. 如果诉诸法律,是在山东, 还是在广东?

很急,谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
电话：13925083225
486391积分

回复时间：2013年01月07日 17时23分

1、公司注销要经过严格的程序，要处理好员工的经济补偿才能注销的。2、可以向公司提出续签要求，公司不答应就要支付经济补偿。3、可以有效的4、注销的话可以要求入职至今的补偿金。5、在广东仲裁即可！根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

提问者对最佳答案的评价：

全面,细致,清楚.

其它答案