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公司裁员
江苏－南京 01-08 16:50 悬赏 25 发布者:silenc…… 给我留言 回答:(7) 2011年8月1日与公司签订一年劳动合同，2012年又与公司续签一年劳动合同。公司于2013年1月10日提出裁员，公司答应给两个月的经济补偿金。公司曾口头承诺工作满一年，有年底双薪。可要求公司给予当月工资+年底双薪+两个月补偿金吗？
问题补充：
年底双薪并未在合同和制度中体现，但是公司多次在会议中提及。是否可提出公司需提前30天通知劳动者裁员一说法来延迟解除劳动合同，如此让公司在年前发放双薪。刚开始公司说因搬迁要裁员，现在公司借口濒临倒闭而拒发补偿金，只给工资，还逼迫我们写辞职信，请问这样是否以违法？我们可否申请劳动仲裁来维护自身利益？
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回复时间： 2013-01-08 17:26
补偿金和工资肯定没什么问题 但是双薪要看是不是有合同约定 是不是符合单位制度规定
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回复时间： 2013-01-08 15:36
补偿金和工资肯定没什么问题 但是双薪要看是不是有合同约定 是不是符合单位制度规定
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回复时间： 2013-01-08 15:40
公司承诺应当有
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书面承诺有效
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你好，书面承诺，可以要求的。
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可以要求兑现
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回复时间： 2013-01-08 21:05
可以的，可以按合同约定处理
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