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劳务纠纷
湖南－长沙 11-22 13:52 悬赏 0 发布者:a22720…… 给我留言 回答:(3) 您好！
我在一家公司就职四年9个月，现在公司要和我解除劳动合同。公司提出补偿我一个月工资作为补偿金，理由是工资组成部分有30%预发提成。然我再公司所以业绩均不在我的名下因此我没有提成收入，离职需要把这部分预发提成扣除。我就职期间公司给我加了三次薪，我共牵过四份薪酬确认单，前三份里面明确了每个月预发提成的金额，第四次薪酬确认单该部分组成为加班工资。请问公司这样的说法是否合法，我能否争取到更多的补偿？谢谢！
我在一家公司就职四年9个月，现在公司要和我解除劳动合同。公司提出补偿我一个月工资作为补偿金，理由是工资组成部分有30%预发提成。然我再公司所以业绩均不在我的名下因此我没有提成收入，离职需要把这部分预发提成扣除。我就职期间公司给我加了三次薪，我共牵过四份薪酬确认单，前三份里面明确了每个月预发提成的金额，第四次薪酬确认单该部分组成为加班工资。请问公司这样的说法是否合法，我能否争取到更多的补偿？谢谢！
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回复时间： 2018-11-22 13:53
如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁
追问：
现在正在协商，公司就是坚持上面的说法不同意增加补偿。如果去仲裁的话，劳动部分是否会支持公司的这个说法呢？谢谢
回答：
需要收集相关有利证据。
回答：
应当有四个半月工资补偿。
- [北京-西城区]
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回复时间： 2018-11-22 22:47
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-11-22 13:59
这是可以的
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